金秋九月,丹桂飄香。9月23日-24日,華宏汽車集團(tuán)人資行政體系交流培訓(xùn)會在華宏奔馳望城旗艦店召開。集團(tuán)董事長戴華,黨委書記、華宏商學(xué)院院長汪玉奇出席培訓(xùn)并講話,董事副總裁張浩平主持培訓(xùn)會。集團(tuán)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、部分子公司負(fù)責(zé)人及各子公司人資行政管理人員共計50余人參加本次體系交流培訓(xùn)會。
集團(tuán)董事長戴華出席培訓(xùn)會并講話。戴華在講話中肯定了全體人資行政體系人員在公司事業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用和所做出的貢獻(xiàn)。他指出,疫情對全球經(jīng)濟(jì)影響巨大,在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下,我們要在危機(jī)中強(qiáng)抓機(jī)遇、大膽突破、銳意創(chuàng)新,進(jìn)一步推進(jìn)我們治理體系、治理能力的提升,持續(xù)保持公司競爭力。人資行政作為公司的“當(dāng)家人”和“管家人”,要著力提升人資行政體系能力,體現(xiàn)和擔(dān)當(dāng)“當(dāng)家人”、“管家人”的職責(zé)和使命。
他特別強(qiáng)調(diào),人力資源作為“當(dāng)家人”,要圍繞“忠誠的品格、責(zé)任心態(tài)度、行動的能力”三個關(guān)鍵要素開展工作,發(fā)揮人力資源的力量,實現(xiàn)人力資源的價值;從“價值觀目標(biāo)、性格、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能”四個維度招好人,從“待遇、成長、環(huán)境和發(fā)展”四個維度用好人。行政后勤作為“管家人”,要承擔(dān)起“資產(chǎn)管理、安全管理、環(huán)境管理、衛(wèi)生管理”等的使命和職責(zé),為公司經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),提供服務(wù)和保障。
華宏汽車集團(tuán)董事長戴華
最后,他對人資行政體系管理人員提出三點要求:一要有更強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感;二要有更強(qiáng)烈的務(wù)實態(tài)度抓執(zhí)行力;三要有更強(qiáng)烈的變革精神挑戰(zhàn)自我。“當(dāng)家人”、“管家人”要真正的與公司榮辱與共,懷著打造百年華宏的事業(yè)追求和讓華宏人生活得更加幸福的情懷,不斷變革創(chuàng)新、突破挑戰(zhàn),不懈奮斗!
黨委書記、華宏商學(xué)院院長汪玉奇出席開班儀式并講話,他指出,人資行政體系人員要充分認(rèn)識、知曉、把握企業(yè)管理的知識、原理,并自覺的付諸于工作實踐。在談及員工敬業(yè)度時,他特別援引咨詢機(jī)構(gòu)對員工敬業(yè)度與企業(yè)效益的調(diào)查數(shù)據(jù),強(qiáng)調(diào)全體人資行政人員要重視培育和提升員工敬業(yè)度,并指出如何衡量和培育員工敬業(yè)度:一是忠于職守,只有敬畏、忠于自己的工作崗位和職責(zé),才是敬業(yè)的表現(xiàn),才能贏得幸福生活;二是工作充滿主動性,不由自主地產(chǎn)生勞動的激情,各項工作的推動自動自發(fā);三是銳意創(chuàng)新,只有不斷創(chuàng)新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新企業(yè)運行的過程,企業(yè)才更有生命力和競爭力;四是遵守紀(jì)律,只有遵守紀(jì)律才能成為崗位上最優(yōu)秀的員工;五是愛企如家,把公司當(dāng)成自己的家,方方面面都體現(xiàn)主人翁的精神。
華宏汽車集團(tuán)黨委書記汪玉奇
董事副總裁張浩平主持培訓(xùn)會議,他在主持過程中圍繞人資行政管理者的職責(zé)、使命、價值,如何提升能力進(jìn)行了串聯(lián)闡述和培訓(xùn)。他在培訓(xùn)中,強(qiáng)調(diào)了“思考力、溝通力、專業(yè)能力和行動力”的重要性,同時特別強(qiáng)調(diào)要重視提升“獲得他人喜歡和支持的能力”,并指出要從“正直的人品、陽光的心態(tài)、質(zhì)樸的品性、真誠的眼神、平等的溝通、靠譜的言行、堅定的腳步、厚實的肩膀、溫和的態(tài)度、美好的形象”等維度去獲得這方面能力的提升。
華宏汽車集團(tuán)董事副總裁張浩平
兩天的培訓(xùn)課程設(shè)置豐富且緊湊,安排了人力資源、行政后勤、信息化、辦公室等各模塊工作的專項培訓(xùn),也安排了子公司人資行政經(jīng)理代表做優(yōu)秀案例和經(jīng)驗的分享,并針對當(dāng)前人資行政工作重點,分組進(jìn)行了熱烈討論,大家各抒己見,分享經(jīng)驗做法。兩天的培訓(xùn)很短暫,但是參訓(xùn)的學(xué)員們都紛紛表示,本次培訓(xùn)干貨滿滿,大家增進(jìn)了了解,交流了經(jīng)驗,啟迪了思維,增長了見識,一定會帶著培訓(xùn)中收獲的知識、啟悟和勉勵,轉(zhuǎn)化到具體的工作實踐中,真正履行、擔(dān)當(dāng)好“當(dāng)家人”、“管家人”的使命和職責(zé),為百年華宏,為全體華宏人生活得更加幸福,不懈奮斗!
集團(tuán)各職能模塊專項培訓(xùn)
子公司人資行政經(jīng)理代表進(jìn)行分享
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